谢欣谈企业海外发展：有外籍员工拒
绝上班打卡，公司也没辙

谢欣谈企业海外发展：有外籍员工拒绝上班打卡，公司也没辙rong>专题(tí)：2024亚布力企业家第二十届夏季年会

　　“2024亚(yà)布力企业家(jiā)第二十届夏季年会”于8月30日(rì)-9月1日在广州(zhōu)市举行。飞书(shū)CEO谢欣(xīn)出(chū)席并演讲。

　　谢欣表示，中国数字化(谢欣谈企业海外发展：有外籍员工拒绝上班打卡，公司也没辙huà)企业出海时(shí)需(xū)要(yào)到的很大挑战是数据合规问题，“这是在国内遇不到的，在国内没有这种挑战(zhàn)和(hé)要求”。

　　他(tā)以“GDPR”为(wèi)例，GDPR即‌General Data Protection Regulation，是(shì)‌欧盟于2018年(nián)5月25日
生效(xiào)的(de)个人数据保(bǎo)护(hù)条例。GDPR规定了严格的个人数据保护标 准，包括数据主体的权利(lì)、数据控制(zhì)者和处理者的义务、数据泄露 的报告要求等。违反(fǎn)GDPR的组织可能面临(lín)高额罚款，最高可达2000万欧(ōu)元或全球年收入(rù)的4%。

　　谢欣说(shuō)，2023年一(yī)年GDPR开出了超过20亿美元的罚单，“这很可怕”这些东西我们在国内是遇不到的“。

　　他还举例称，有中(zhōng)国企 业在海外要求员工像国内一样打卡。“咱们员工从来不看条款，都是(shì)赶快点‘确(què)定’”，谢欣说(shuō)，但上述公司的欧洲员工看了打卡工具的条款，认为(wèi)这(zhè)不符(fú)合GDPR的(de)要(yào)求，拒绝打卡。

　　“员工(gōng)直接说你(nǐ)这个
不合规(guī)，我拒绝打卡，然后公司就没辙了”，谢欣(xīn)说，“他们很有守法意识(shí)，这是非常正确的”。

　　他(tā)还举例说，有中国企业在官网进(jìn)行海外(wài)招聘，应聘者可以自行上传建议，这一做法也被指是在收集海外个人数据信息。“你的网站(zhàn)肯定是放在中国的服务(wù)器，他说(shuō)，这带来了跨境收集个人隐私问(wèn)题”。

　　“在国(guó)内从(cóng)来没(méi)有(yǒu)想过这件事情
”，谢欣说，企(qǐ)业要注(zhù)重数据合规，比如数据的存储、跨境传输等(děng)问题。

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责任(rèn)编辑：梁斌 SF055

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