238位基金经理离任！离任数创近九年同期新高

今(jīn)年以来(lái)基(jī)金经理离(lí)任消(xiāo)息(xī)不断，前八月离任数量已创下2015年以来同期新高。受访人士表示，行情波动带(dài)来的(de)业绩(jì)挑战、行业发展加速带来的(de)竞(jìng)争压力等或是基金(jīn)经(jīng)理主动或被动离职的主因。

在离任基金经理“公(gōng)奔私”或转(zhuǎn)行的另一(yī)面，新锐基金经理不断入(rù)场，其实(shí)这是行业流(liú)动性和人才流动的自然表现。伴随着行业转向高质量发展，基金公司不断优化既(jì)有的人才激励机制和(hé)培养框(kuāng)架，未来公募行业吸引力依然强劲(jìn)。

基金经理(lǐ)离(lí)任数创近九年同期新高(gāo)

作为公募(mù)核(hé)心人才的基金经理变动一直备受关注，而今(jīn)年(nián)频频出现的离任(rèn)消息更是引(yǐn)发热议。数据则显示，基金经理(lǐ)离任数量已悄然创出多年以来新高。

据Wind统计，截至8月31日，今年前八(bā)月共有(yǒu)238位基金经理离任，较去年同(tóng)期的(de)206位(wèi)同(tóng)比增(zēng)加13.4%。拉长时间来看，这(zhè)一数据(jù)创近9年同期(qī)新(xīn)高，非常接近2015年同期的历(lì)史最高纪录。2015年前(q238位基金经理离任！离任数创近九年同期新高ián)八月有243位基金经理(lǐ)离(lí)任，选择“公(gōng)奔私”居(jū)多(duō)。

谈及有关(guān)这波基金经(jīng)理(lǐ)“离(lí)任潮”出现的原因，晨(chén)星（中国）基金研究中心高级分析师李一鸣分析称，基金经理离(lí)职分为主动选择和被动离职，原因是多方面的。由于今年(nián)以来市场波动较大，不排除部分偏股型基金经理会由于业绩压力而被动离职。此外，部(bù)分基金经理的投资策略可能(néng)不适(shì)应当下市场风格(gé)，基金公司也可能会通过更换基金经(jīng)理(lǐ)来更好地适应市场环境。“而基金经理主动(dòng)离职的原因可(kě)能是寻求更好的(de)发展赛道，例(lì)如更大的(de)公募(mù)或(huò)非公募的资管机构。”他说。

排排网财(cái)富理财师姚旭升也称，一般来说市场(chǎng)表现好的时(shí)候，基金经理由于跳槽主动离职的情况较(jiào)多；市场表现差的时(shí)候，业绩欠佳无法完成考核被动(dòng)离职的(de)居多(duō)。A股市场长期震荡，许多公(gōng)募产品业绩回撤幅度较大，业绩不好的基金经理容易被动离职。

“由于市(shì)场呈(chéng)现比较明(míng)显的(de)周期性，在市场相(xiāng)对低谷的阶段开始自己的新(xīn)职(zhí)业生涯其实是比较(jiào)有利的选择(zé)，也可(kě)以视作基金经理对自己职业生涯的一(yī)种‘择时’。”另一位业内人士补充。

天相投(tóu)顾(gù)基金评价中(zhōng)心也指出，基金经理离职通常有两点(diǎn)原因，一是管理压力太大最后转行；二是业绩(jì)比较优秀，选择“公奔(bēn)私”获得更大的发展空间。对比2015年的(de)离职高峰，当年上半年由于行情较为狂热(rè)，部分(fēn)绩优基金经理选择离职管(guǎn)理私募，而今(jīn)年多数基金经理是由于业(yè)绩压力而选(xuǎn)择离(lí)任，只有少部分或由于寻求更大(dà)的(de)发展空间而离职。

部分基金经理面临(lín)“无(wú)基可管”

在基金经理离任(rèn)人数上升的同时(shí)，行业人(rén)事变动出现新现象，例如基(jī)金经理“回炉”研究岗等，一些基金经理还面临“无基可管”的局面。

对此姚(yáo)旭升表示，近几年A股市场(chǎng)连续调整，权(quán)益类基金管理难度提高，基金公司面临很大的经营压力。许多权益类产(chǎn)品因为业绩长期(qī)不佳或规模过小的原因清盘，随着基金清盘数量的持续增长，基金经理无基可管的现象也越(yuè)来越普(pǔ)遍。面对无基可管的局面(miàn)，基金经理可能会考虑(lǜ)转型至更(gèng)加符合自身(shēn)条件的岗位，比如转(zhuǎn)向私募基金、银行理财(cái)子等。这既是对个人职业生涯规划(huà)的调整，也是行业发展导致(zhì)人才流动的必然(rán)结果。

天相(xiāng)投顾基金(jīn)评价中心的观点类似(shì)。由于自2017年(nián)以来(lái)公募(mù)基(jī)金发(fā)展较快(kuài)，基金经理(lǐ)人数快速增加。而自2022年至今基金规模承受(shòu)一定压力，对人员需求随(suí)之减少，部分绩差的基金经理无法得到投资者认可。这属于市(shì)场自然(rán)的出清，从长(zhǎng)期(qī)来(lái)看有利于实现行业的优胜劣(liè)汰(tài)。

“今年以来(lái)部分主动权益基金的基(jī)金(jīn)经(jīng)理可能会面临(lín)新(xīn)基金发(fā)行不238位基金经理离任！离任数创近九年同期新高利的困境。” 李一鸣(míng)进一步(bù)说，“除投资(zī)者对权益类产(chǎn)品的风险偏好下(xià)降以外，另一(yī)个原因是随着(zhe)市场有效(xiào)性提(tí)高，使得主动基金战胜指数(shù)基金的(de)难度有所提升，部分投资(zī)者偏(piān)向被动指数投资。”

业内表示，随着投(tóu)资者对基金业绩和风险控制的要求越来越高，基金经理需要不断拓展能力圈，提升自身(shēn)的专业能力和投资策略才能满足市场需求。

基金经理队伍总(zǒng)人数仍保持增长

事实上，最近十年(nián)，随着(zhe)公募(mù)基金规模增长，基金经理队伍也(yě)在持(chí)续扩容。Wind数据显示(shì)，2014年，基金经理人数首次突破1000人，此后保持逐年增长的势头。2019年，全(quán)行业基金经理(lǐ)人(rén)数超(chāo)过2000人，到了2022年首次突破(pò)3000人，最近3年总(zǒng)人(rén)数一直维(wéi)持在3000人以上的水平(píng)。

截(jié)至今年9月2日，基金经理总人数达到3816人，相比去年年末增长了3.86%，这也意味着尽管有基金经理离职，也有更多的新人被提(tí)拔，包括华夏(xià)、嘉实、博时在内的3家基金公司旗下基金(jīn)经理人数(shù)均在百(bǎi)人以上。

展望未来(lái)公募(mù)基金行(xíng)业(yè)的人才(cái)发展格局，晨星（中国）基金研究(jiū)中心高级(jí)分析师李一鸣认为，通(tōng)常来说(shuō)，大型基金公司由于口碑、团队投研能力，以及福利(lì)待遇(yù)上的(de)优势(shì)，在人才竞争上可能会(huì)引起相对(duì)于(yú)中小型基金(jīn)公司的“虹吸效应”。从国外成(chéng)熟市场的发展238位基金经理离任！离任数创近九年同期新高经验来看(kàn)，公募基金行业可能会呈现“强(qiáng)者恒强”的马太效应(yīng)，市场份(fèn)额向头部公司聚集。中(zhōng)小基金公司想要(yào)加强对人才的吸引(yǐn)力，需要通过(guò)差异(yì)化发展，实现业务上的破局。

在天相投顾基(jī)金评价中心看来，国内公(gōng)募行业已经(jīng)逐步进入由高速发展变为高质量(liàng)发(fā)展的“下半场(chǎng)”。“从长期(qī)来看，未来公募(mù)行(xíng)业(yè)的人才也将向经验更为丰富，专业能力更强的(de)方(fāng)向倾斜，能够面临复杂市场环境的(de)基金经理将成为稀缺(quē)人才。”天相(xiāng)投顾基金评价中心表示。

还有业内人士建议，未来基金(jīn)行业发展需要不(bù)断(duàn)优化(huà)人才结构(gòu)，提升专业能力，创新激励机制，以适应市场(chǎng)的(de)变化和投(tóu)资者的需求。特别是需要具备(bèi)买方视角的人才，树(shù)立以客户的利益为中心的价值观，确保投资的目标(biāo)和客户的利益始终保持一致。长期来看，随着行业更(gèng)加成熟规范，以及投资者对专业(yè)投资服务(wù)需求的(de)日益增长，公募基金行业的(de)吸引力有(yǒu)望(wàng)逐(zhú)步提升。

排排(pái)网财富理财师姚旭升更是强调，证监会在(zài)《关于加快(kuài)推进公募(mù)基金(jīn)行业高质量发展的意见》中指出，引导基金管(guǎn)理(lǐ)人构建团队化、平(píng)台化的投(tóu)研体系，完善人才培养机制，提高投研人员占比和专业水平，扭转(zhuǎn)过度依赖“明星基(jī)金经理”的(de)发展模式。

在他看来，“去明星化”可以减少基金公司通过押注赛道打造明星经理，以此扩大(dà)市场规(guī)模(mó)这种短期逐利的行为。未来基金公司应该会更(gèng)加注重团队建(jiàn)设，通过专业的分工协作形成多元化的投资风格，打造出一支稳定且专业的投资团队对产品进行管理，降低(dī)产(chǎn)品运作对个人(rén)的过度(dù)依赖。这样即便是遇到人员异动的情况，也能保(bǎo)持(chí)基金策略的延续性。淡化明星(xīng)基金经理个人(rén)对公司的影响，加强投研体系的建设和(hé)人才队伍的(de)培养，促进行业形成健康稳定的(de)发(fā)展趋势(shì)。

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